他們從事酒店上班工作不僅是為了賺錢，還因為他們實際上熱愛自己的工作。他們以理想的工作時間和條件在理想的職業領域工作。儘管他們仍然希望獲得高薪，但金錢並不是他們年輕時的動力，它是使他們真正滿意的生活方式的載體。
這名新工人還重新定義了所有兼職人員的工資。在大街上接見受教育程度低，技術水平低下的孩子的日子，只因最艱苦的組織任務而逐漸減少。儘管有些企業總會找到他們的位置，但是許多各種規模的公司都將尋找並僱用更加成熟，受過教育的工人，而其薪水遠高於最低工資。
從企業的角度來看，全面提高最低工資的好處值得商,，但使用更多兼職人員的成本效益卻是很多的。這些好處包括-
簡化每個項目的預算；總人工成本包含在承包商的協議中
由於消除或減少了福利待遇而降低了成本
在傳統上緩慢的業務期間無需為員工付款
由於新員工是專家，因此提高了生產率，因此初始培訓主要涉及公司特定的程序
對於兼職人員，好處包括-
為支付有競爭力的工資的公司工作，而不是僅支付所需最低工資的公司工作
在工作與生活之間取得平衡
潛在的稅收優惠，因為他們經營自己的小企業
提高工作滿意度，因為他們正在從事對他們真正有意義的工作
徹底清除了被稱為“工作安全”的煙幕，以及隨之而來的自由和獨立感正在為他著想
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